旨在女性雇用和职业发展的平权政策成为实现“S”（ESG 社会特征）

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更好的是，回报更快、更容易计算。 沿着这些思路，在其投资组合中纳入平权政策、旨在优先雇用女性或优先参与指导和继任计划的公司，从人们所谈论的 ESG 政策的角度来看，肯定会处于领先地位。 制药行业明智地利用这种有机发生的变化作为积极的宣传，旨在传播其作为变革推动者的有效作用。更不用说作为 ESG 政策的具体化，寻求通过积极的发展来实现性别平等。 在这里，我们要再次强调，在劳工领域采取平权政策，只要它具有通常在历史上合理的客观标准，就已经得到公共劳工部的认可。换句话说，在打算实施另一项以性别平等为重点的 ESG 措施的业务结构中采用这一战略，由人力资源部在法务部的支持下进行规划，实际上不会带来风险，即使最终出现风险，风险也很小。 。



这里值得强调的是，正如我们在另一个场合已经说 电报号码数据 过的，对于公司的估值来说，目前ESG指标将做出重要的贡献，强调现在重要的不是员工数量，而是在哪些岗位上。他们在组织内部。经过一场激动人心的辩论，最高法院的部长们大多同意实行大规模解雇程序，这是部长路易斯·罗伯托·巴罗佐提出的论点，他在投票中准确地阐述了这项工作中已经捍卫的内容：需要适用正当程序集体告别时很酷。 用阁下的话来说： “在我看来，TST所做的是建立最低限度的正当法律程序，而且我认为最低限度的正当法律程序有宪法基础。事实上，本法院在适用私人关系中的基本权利时，已经做出了这一决定。这是一个具有象征意义的案例，其中一位音乐家被驱逐出一个将他们聚集在一起的实体—— 在该特定案例中，在没有听取意见的情况下被驱逐。



我认为 TST 在这里制定的几乎可以称为被遣送前发表意见的权利，这即使有更高水平的需求和限制，世界不同地区，尤其是欧洲国家也采用了这一措施。” 巴罗佐部长还承认立法未能规范针对任意或不公平解雇的保护是违宪的，并澄清了高等劳工法院根据“巴西航空工业公司案”的裁决所施加的规定： “TST 做出了什么决定？它确定了集体谈判对于大规模解雇工人至关重要。这里—— 这一点已经被强调了—— 有必要仔细注意：高级劳工法院引入了程序性要求，而不是实质性要求，这就是，集体驳回或者集体决定的时候，你必须坐在谈判桌前。为什么我强调这是程序性的要求？因为TST没有要求必须达成协议；TST没有规定事先达成一致。工会的授权或者遗嘱协议，这样就可以推动大规模解雇。如果没有协议，解雇也会以同样的方式完成。强调这一点非常重要。